無論你是否認(rèn)同，現(xiàn)在通過桂林人才網(wǎng)招聘人才，要比以前要難得多。至于原因，有時代的原因，也有HR思想的原因。下面小編分享一下聚風(fēng)廣告工廠通過桂林人才網(wǎng)招聘人才心得，以供參考。

聚風(fēng)廣告工廠就桂林人才網(wǎng)招聘心得，可以概括為2點(diǎn)：

1）轉(zhuǎn)變思想。聚風(fēng)廣告工廠的觀點(diǎn)：招聘其實(shí)也是一種特殊的銷售，企業(yè)是產(chǎn)品，人才是客戶。HR需要想盡一切辦法讓客戶認(rèn)可我們的產(chǎn)品（企業(yè)），如此才能促進(jìn)成交，招聘更多合適企業(yè)發(fā)展的人才。

2）轉(zhuǎn)變考核。由招聘人數(shù)這種結(jié)果考核，轉(zhuǎn)變?yōu)楹啔v匹配量、邀約量、到訪量等過程指標(biāo)考核。作為企業(yè)用人單位都會面臨的一個問題，月初給HR下一個錄用人數(shù)的指標(biāo)，結(jié)果月底復(fù)盤發(fā)現(xiàn)，達(dá)成率并不高；既然如此，還不如轉(zhuǎn)變考核指標(biāo)。

如何操作了？以下是聚風(fēng)廣告工廠在桂林人才網(wǎng)的招聘步驟：

第一步：每天收集X份匹配所需人才能力模型的簡歷；

第二步：通過簡歷，優(yōu)化話術(shù)（由銷售負(fù)責(zé)人擬定），邀約面試；

第三步：電話跟進(jìn)追蹤確保Y人到訪。

如果一個HR，所邀約人才簡歷匹配量、邀約量及邀約到訪量達(dá)成，我們就應(yīng)該認(rèn)可他們的工作。至于錄用情況，HR并不能把控，這是多個部門，特別是用人部門說得算的，不應(yīng)該用來考核HR。

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按此操作，你所在的企業(yè)通過桂林人才網(wǎng)招聘人才的成功率和效率，肯定會上漲很多很多。當(dāng)然HR如果再做一些促進(jìn)人才（客戶）認(rèn)可的工作，會加大錄用成功率。比如：建立企業(yè)統(tǒng)一VI、設(shè)計(jì)制作安裝企業(yè)文化墻、印制企業(yè)宣傳物料等等，這些都有利于提供客戶（人才）的認(rèn)可度，提升錄用成功率——這方面聚風(fēng)廣告工廠是專家，可添加微信，咨詢或下單。